加班费的计算方法有哪些?
1.用人单位安排劳动者在节假日，加班的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资300%的加班工资;日的用人单位安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按不低于劳动者日或小时工资的200%支付。
3.在计算加班费时，日的工资是按照平均每月工作时间20.92天换算的，小时工资是在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一假期每个日的加班费的计算方法是：
日加班费=加班费计算基数/20.92 * 300%
休息日加班费=加班工资计算基数/20.92* 200%
4.根据1999年的国务院《全国年节及纪念日放假办法》号令，日所有公民的法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共10天，而日的休息日一般为星期六和星期日，在日一般称为双休日。因为法定假日和休息日的休息性质不同，所以加班费也不同。假日日的加班费比日其他地方高
工资基数怎么算?
确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
关于加班费的注意事项有哪些呢?
根据《个人所得税法实施条例》第13条，《个人所得税法》第4条第3项所述按照国家统一规定发放的补贴、津贴，是指按照国务院，规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、高级院士津贴，以及在国务院免征个人所得税的其他补贴、津贴，因此，加班费不属于国家统一规定发放的补贴津贴，应纳入工资收入，依法纳税。
