提及沙吉海煤矿安全文化体系建设历程，就不得不从第一条标准化巷道B1003E08运输顺槽说起。该巷道现在已建设成为了享誉新疆内外、远超国家标准的安全标准化巷道，同行企业不远千里争相到这条“明星巷道”学习取经，各级政府部门接连下井考察调研。然而，在短短1年之前，这里还是一条相比内地煤矿有一定差距的井下巷道。坑洼不平的煤壁、凸凹不平的路面、标准不一的牌板......面对亟需提升管理的生产现状，该矿领导班子不谋而合提出了以标准化建设破局的想法。

可是，部分干部职工难以改变习惯、思想上不认同，推行起来困难重重。

(相关资料图)

面对阻力，沙吉海煤矿矿长刘玉良没有强行推进，而是深入调研、寻找突破口。既然全面推推不动，那就先局部推。他思来想去，决定走迂回路线，找到掘进队队长侯国静、安环部主任宋斌推心置腹，剖析利弊，“标准化建设绝不是‘面子工程’，而是一条保障每位矿工安全的‘生命通道’，这是对大家都好的事情，咱们先克服困难，集中力量搞个试点，打个样。”

说干就干，该矿组建了标准化管理办公室，首先从认知层面入手。抽调综掘区队主要负责人赴神东煤炭等标准化矿井参观，学习标准化管理理念。遵循“质量就是生命”的理念，从细微之处着手，在支护参数、管线吊挂、巷道成型、材料码放、牌板悬挂、反光标识等基础工作上“做文章”，在掘进工作面创新推行“九条线”管理模式，在综采工作面推行“定置化”管理，实现物归其位。

经过6个月的打磨攻坚，B1003E08巷道发生了翻天覆地的变化，路面干净平整，煤壁笔直一望到底，照明充足，缆线吊挂整齐，标识风格统一清晰醒目，甚至还有绿植在地底煤海中焕发勃勃生机。

尽管起步艰难，但终归是见到了成效。该矿趁热打铁，组织全体职工分批参观学习，并对参与标准化建设的区队、班组和表现突出的个人给予荣誉和奖励。

看着先行先试的同事拿着奖励在这么好环境里工作，大家心里渐渐活泛了。眼见时机已到，领导班子决定放开手脚在全矿推行标准化建设。

打造整洁、亮化的作业环境只是最基础的一步，更重要的是改变职工的思想，规范职工的行为。该矿循序渐进，从机制入手，施行领导班子成员及科室管理人员包保区队制度，矿领导班子带头深入区队，职能部门人员积极跟进，进行安全宣讲，引导广大职工上标准岗、干标准活、做安全人。

“现在，各个作业面都按标准干活，实现了动态达标和‘四个一样’，谁安排都一样、谁干都一样、什么时候干都一样，在哪干都一样。”副矿长豆浩介绍道。

该矿同步还制定实施了安全生产标准化管理体系绩效考评办法，通过正负双向激励彻底激发了大家的干劲，铆足了力气要在各自领域打造精品工程。

“监测、通信、信号电缆捆扎成束、不交叉，每隔0.3米用扎带捆扎，扎带接头正对煤壁……只要按照矿上制定的缆线吊挂标准作业，我们就能一次达标。”作业现场，综采队电工班长牛海磊提醒大家。

牛海磊决定带领班组参加矿上的“标准化建设示范区”创建活动，奖金丰厚不说，更重要的是不能在区队落了下风，否则面子上挂不住。这项活动勾出了大家的胜负欲，截至目前已兑现奖励超56万元，完成77项标准化项目提升建设，精品掘进头、精品采煤面、精品硐室和精品运输巷道越来越多，矿井安全管理水平显著提升。

“我们以红绿反光标识构建起‘红进绿出’空间语言应急体系，现在，职工在井下的任何位置，都能看到绿色指示标志，只要跟着绿色标志走，就能以最快速度到达安全区域。”刘玉良自豪地介绍，回归本源，最让这位从业二十余年的老矿长挂心的，还是每一位职工的生命安全。

从标准变成习惯，从习惯衍生出文化。在标准化建设过程中，随着环境的改善，职工思想、行为的转变，沙吉海煤矿的安全文化体系在这片荒芜的煤海中深深扎根，开花结果。

从一条巷道的蜕变到一个矿井的革新，这条通向生命安全的标准化巷道，不仅改变了矿井的面貌，更重塑了煤矿安全文化，这条用责任与智慧铺就的安全之路，必将越走越宽，越走越远。

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